Kortom:

Een assessment is een efficiënt en impactvol middel om duidelijkheid te verkrijgen. Deze online tool biedt je nog meer zekerheid voor het aanwerven van een potentiële kandidaat.

Speciale technieken

De kandidaat moet een handgeschreven cv of brief opsturen. Het handschrift wordt geanalyseerd door een grafoloog.

Met grafologie wilt men een link leggen tussen het bestaan van verschillende persoonlijkheden en het bestaan van verschillende handschriften.

Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt echter dat dergelijke analyses niet voldoende validiteit hebben en al zeker te weinig predicatieve validiteit in zich hebben.

Dit is het gebruik van speltechnieken of -principes in een niet-spelcontext. Vaak worden games ingezet als onderdeel werving en selectie.

Voordelen:

  • Motiveren: Een spel spelen brengt het beste, maar wellicht ook het slechtste in iemand naar boven. Hoe gemotiveerd is de kandidaat om het spel tot een goed einde te brengen?
  • Competitie- en geldingsdrang worden bijzonder meetbaar. Zoekt u een pitbull die zich vastbijt of een labrador die zich graag dienstbaar opstelt? Een game brengt duidelijkheid.
  • Vaardigheidstest: Een game kan ook een virtuele kantooromgeving zijn, waarin kandidaten bijvoorbeeld als echte brandmanagers aan een campagne kunnen werken.
  • Spreekt millennials aan: als u op zoek bent naar flexibele ‘digital natives’ die goochelen met documenten in de cloud en social media strategieën is een game de manier om jonge talenten aan te trekken. (ze zijn nu al mee met de gamification-trend)

6. Assessments

Een procedure waarbij op systematische wijze d.m.v. zowel groeps- als individuele oefeningen, tests en simulaties,… wordt geprobeerd die kwaliteiten vast te stellen die essentieel zijn voor een goede functie-oefening van één of meer (toekomstige) medewerkers wordt ook wel “Assessment center” genoemd.

Het bestaat uit een aantal praktijk simulaties die zich afspelen binnen één fictieve bedrijfscontext. Het is één van de beste voorspellers van later management succes.

De kandidaat wordt gevraagd om de situaties die hij voorgeschoteld krijgt, bv. een probleemsituatie of een nieuwe opportuniteit, aan te pakken volgens zijn inzicht en kunnen.

Terwijl hij dit doet, wordt hij geobserveerd door getrainde beoordeelaars (assessoren): zij kijken via een strikte methode naar verschillende competenties die vooraf worden vastgelegd. Nadien worden de observaties van alle assessoren over het gedrag van de kandidaat samengelegd en geïntegreerd.

Ook de resultaten van persoonlijkheidsvragenlijsten, vaardigheidstests en interviews worden toegevoegd. Al deze relevante info vormt de basis voor een totaalbeeld op de competenties in het licht van de functie.

Wat komt er bijvoorbeeld aan bod in zo een assessment center?

  • Postbak (in-basket) oefening
  • Presentatieoefening
  • Groepsopdrachten
  • Competentiegericht interview
  • Gedragsgericht interview
  • Intelligentie

De meeste assessment centers worden uitbesteed aan HR-specialisten of -consultants. De belangrijkste voordelen is dat assessment centers een van de beste voorspellers zijn van later management succes.

Ondanks de kostprijs blijken assessment centers een hoge rendabiliteit te halen. De kosten moeten veel eerder als een investering gezien worden dan als een kost.

Omdat een assessment center een degelijke functieanalyse vereist, krijgen de kandidaten een zeer goed zicht in de job, wat bijdraagt tot een realistische job-preview en ze een hoge validiteit en betrouwbaarheid biedt.

Speciale technieken

De kandidaat moet een handgeschreven cv of brief opsturen. Het handschrift wordt geanalyseerd door een grafoloog.

Met grafologie wilt men een link leggen tussen het bestaan van verschillende persoonlijkheden en het bestaan van verschillende handschriften.

Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt echter dat dergelijke analyses niet voldoende validiteit hebben en al zeker te weinig predicatieve validiteit in zich hebben.

Dit is het gebruik van speltechnieken of -principes in een niet-spelcontext. Vaak worden games ingezet als onderdeel werving en selectie.

Voordelen:

  • Motiveren: Een spel spelen brengt het beste, maar wellicht ook het slechtste in iemand naar boven. Hoe gemotiveerd is de kandidaat om het spel tot een goed einde te brengen?
  • Competitie- en geldingsdrang worden bijzonder meetbaar. Zoekt u een pitbull die zich vastbijt of een labrador die zich graag dienstbaar opstelt? Een game brengt duidelijkheid.
  • Vaardigheidstest: Een game kan ook een virtuele kantooromgeving zijn, waarin kandidaten bijvoorbeeld als echte brandmanagers aan een campagne kunnen werken.
  • Spreekt millennials aan: als u op zoek bent naar flexibele ‘digital natives’ die goochelen met documenten in de cloud en social media strategieën is een game de manier om jonge talenten aan te trekken. (ze zijn nu al mee met de gamification-trend)

Kortom:

Een assessment is een efficiënt en impactvol middel om duidelijkheid te verkrijgen. Deze online tool biedt je nog meer zekerheid voor het aanwerven van een potentiële kandidaat.