5. Sélectionner les meilleurs candidats

Le processus de sélection est un ensemble d’activités visant à choisir la bonne personne pour occuper un poste (critères prédéterminés).

Objectif : le sélectionneur veut retenir le candidat qui sera le plus performant à ce poste.

3 étapes pour parvenir à une sélection efficace.

  1.  Inventorier de manière détaillée les caractéristiques d’un poste dans une description de fonction avec un profil de compétences. Mesure des critères et élaboration du processus de sélection.
  2. Utiliser des outils de sélection pour mesurer les caractéristiques individuelles des candidats.
  3. Comparer les informations sur la personne, recueillies lors de la sélection, avec les exigences essentielles du poste (profil de fonction). Cette comparaison donne lieu à une évaluation finale et à un rapport sur l’aptitude d’un candidat.