8. CEP et subventions
Il existe de nombreuses sources de subventions qui peuvent abaisser le seuil de l’entraînement.
La plupart des subventions sont destinées aux employeurs, qui peuvent ainsi réduire considérablement les coûts de formation de leurs employés.
En outre, il existe des primes pour le recrutement de personnes appartenant à un groupe à risque et le gouvernement offre des primes supplémentaires à l’emploi.
CEP et intervention sectorielle
Afin d’augmenter le degré de participation à la formation, les CCT nationales générales du secteur textile de 2011-2012 (tant pour les ouvriers que pour les employés) ont introduit la possibilité de reconnaître la formation professionnelle sectorielle dans le système du congé-éducation payé.
De cette façon, les coûts salariaux des travailleurs pour ces programmes de formation peuvent en grande partie être récupérés via le Forem pour la Wallonie.
Une intervention sectorielle est prévue pour les formations dispensées en entreprise par des formateurs externes.
Cette intervention sectorielle est limitée à 500 EUR / jour de formation sur le montant de la facture (hors TVA).
Visitez le site web de Cefret pour plus d’informations, les conditions et l’application.
Prime de recrutement pour les groupes à risque
Pour l’embauche d’un employé peu qualifié de moins de 25 ans ou pour l’embauche d’un employé de 55 ans ou plus, ou un demandeur d’emploi de longue durée, plusieurs des primes et avantages sont disponible.
Découvrez-les sur le site de le Forem:
https://www.leforem.be/entreprises/aides-financieres-emploi.html
Primes d’emploi
Les petites entreprises et les indépendants peuvent bénéficier d’une subvention SESAM pour recruter du personnel.
Visitez cette page pour plus d’informations, les conditions et pour demander la prime:
https://www.wallonie.be/fr/demarches/beneficier-dune-subvention-sesam-pour-engager-du-personnel
