Exemple de refus personnel après une candidature à un emploi
« Le …., nous nous sommes rencontrés à l’occasion d’un entretien pour le poste de ….
La sélection des candidats nous a confrontés à un choix difficile, car les candidatures étaient nombreuses, pertinentes et sincèrement motivées. Finalement, nous avons sélectionné (x) candidats avec lesquels nous allons poursuivre le processus. Malheureusement, vous n’avez pas été retenu parmi ces candidats.
Ce message n’est pas amusant à envoyer, mais il est évidemment encore moins agréable de recevoir ce type de courrier. Alors pourquoi n’avez-vous pas été sélectionné ?
Vous êtes de toute évidence une personne qui s’implique dans son travail et soucieuse de la qualité. Vous semblez cependant quelque peu hésitant. La confiance en soi et la facilité à contacter des clients potentiels sont importantes dans cette fonction. C’est la raison pour laquelle notre choix s’est porté sur un autre candidat.
Nous vous remercions tout de même d’avoir pris le temps de postuler et vous souhaitons bonne chance dans la suite de votre carrière ».
9. Remercier tous les candidats
Un rejet après une candidature … ce type de message n’est jamais agréable à délivrer. Mais en tant qu’entreprise, vous décidez de la façon dont le candidat se souvient de vous. Le candidat peut devenir un ambassadeur de votre entreprise, tant auprès d’autres candidats qu’auprès de clients potentiels. Le choix vous appartient !
Faites le lien avec vos attentes et les compétences que vous attendiez de votre nouveau candidat. Dressez la liste des compétences qui faisaient défaut chez le candidat et de ses atouts. Rédigez un mail de remerciement basé sur cette analyse.
Comment donner un retour d’information utile après la candidature ?
- Assurez-vous d’être en mesure de justifier correctement la raison du rejet de la candidature.
- Posez-vous la question suivante : « Quelles informations puis-je donner au candidat afin qu’il puisse augmenter ses chances lors d’une prochaine candidature ? »
- Soyez bref, honnête et positif.
- Faites part de ce qui correspondait pleinement aux attentes, ou de ce qui vous a impressionné.
Exemple de rejet personnel après une candidature à un emploi
« Le …., nous nous sommes rencontrés à l’occasion d’un entretien pour le poste de ….
La sélection des candidats nous a confrontés à un choix difficile, car les candidatures étaient nombreuses, pertinentes et sincèrement motivées. Finalement, nous avons sélectionné (x) candidats avec lesquels nous allons poursuivre le processus. Malheureusement, vous n’avez pas été retenu parmi ces candidats.
Ce message n’est pas facile à envoyer, mais il est évidemment encore moins agréable de recevoir ce type de courrier. Alors pourquoi n’avez-vous pas été sélectionné ?
Vous êtes de toute évidence une personne qui s’implique dans son travail et soucieuse de la qualité. Vous semblez cependant quelque peu hésitant. La confiance en soi et la facilité à contacter des clients potentiels sont importantes dans cette fonction. C’est la raison pour laquelle notre choix s’est porté sur un autre candidat.
Nous vous remercions tout de même d’avoir pris le temps de postuler et vous souhaitons bonne chance dans la suite de votre carrière ».
