TIP
Het doel is eerder het creëren van verwachtingen tussen organisatie en kandidaat dan het verkopen van de job. In alle fasen van de werving moet de organisatie oog hebben voor ´the realistic jobpreview´.
4. Vacature plaatsen en lanceren
Als de organisatie een duidelijk beeld heeft van de inhoud van de functie, weet welke doorgroei van interne kandidaten kan worden verwacht, aan welke eisen de toekomstige werknemer moet voldoen en welke verloning zij kan aanbieden, dan kan ze de stap zetten naar werving of rekrutering.
Tijdens de rekruteringsfase zal de organisatie de openstaande vacature intern/extern communiceren. De inhoud van deze communicatie is van groot belang.
De potentiële kandidaat heeft persoonlijke voorkeuren en zal enkel bereid zijn te solliciteren wanneer hij de indruk heeft dat hij zijn doelstellingen kan bereiken wanneer hij het contract zou tekenen.
De inhoud van de job en de cultuur van de organisatie moeten zo duidelijk mogelijk gecommuniceerd worden.
TIP
Het doel is eerder het creëren van verwachtingen tussen organisatie en kandidaat dan het verkopen van de job. In alle fasen van de werving moet de organisatie oog hebben voor ´the realistic jobpreview´.
Definities
Werving/Rekrutering
Alle organisatorische activiteiten in het kader van de zoektocht naar één of meerdere geschikte werknemer(s), die invloed hebben op het aantal en de types van individuen die solliciteren voor een job, alsook of deze kandidaten de aangeboden job aanvaarden.
Wervings-/Rekruteringskanalen
De kanalen die ingezet worden om de wervingsboodschap van de openstaande vacature (al dan niet buiten het bedrijf) kenbaar te maken.
